Вынужденные отпуска и увольнения ‒ как сохранить работу в кризис

По каким причинам работодатели имеют право увольнять сотрудников, кого не могут оставить без работы, как сохранить место и зарплату в период экономического спада

Последние результаты опросов работодателей неутешительны ‒ более 35% компаний планируют сокращения. Из них 12% точно намерены сделать это в ближайшие месяцы. А 25% сказали, что сокращения возможны, но пока неизвестно, насколько масштабными они будут. 

По данным Росстата в конце 2019 года уровень безработицы в России снизился до рекордно низкой отметки ‒ 4,6% по стране. Но распространение Covid-19 и кризис в экономике могут привести к тому, что без работы до конца года останутся втрое больше россиян.

Зарплата уже снизилась на 3000 рублей по сравнению с мартом. В апреле 2020 средняя зарплата в России ‒ 36 400 рублей.

ГородРабот.ру рассказал, к каким методам прибегают работодатели в целях экономии зарплатных средств, в каких случаях увольнения незаконны и что можно сделать, чтобы сохранить рабочее место.

Как компании оптимизируют трудовые отношения

Несмотря на то что президент в своём обращении призывает сохранять рабочие места и зарплаты, далеко не у всех работодателей есть возможность оплачивать простой.

Ситуация вынуждает принимать крайние меры:

• Отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт;

• Склонять персонал к увольнению по собственному желанию;

• Переводить на удалёнку со снижением зарплаты;

• Снижать тарифы на сдельную оплату труда;

• Оставлять только окладную часть, а премиальную урезать до минимума;

• Заключать срочные договоры и переводить сотрудников на работу по контракту.

В каких случаях могут уволить, не нарушая закон

Есть четыре обстоятельства, когда увольнения не избежать:

• По инициативе работодателя ‒ статья 81 ТК РФ;

• При ликвидации компании и признании её банкротом;

• В случае официального сокращения штата;

• В связи с введением чрезвычайного положения в стране.

Чрезвычайное положение не вводили, самоизоляция ‒ дело добровольное.

Если не нарушаешь трудовую дисциплину, компания продолжает работать и нет     официальных документов о сокращении численности штата ‒ уволить не имеют права. 

Также закон защищает:

• Беременных и женщин с детьми до трёх лет;

• Воспитывающих в одиночку детей до 14 лет;

• Единственных кормильцев детей-инвалидов;

• Многодетных сотрудников, когда другой родитель ‒ безработный.

Если сотрудник попадает хотя бы в одну из этих категорий ‒ увольнения незаконны.

Как сохранить работу в кризис

Вот советы от ГородРабот.ру, чтобы увеличить шансы на сохранение рабочего места и зарплаты:

• Сфокусируйся на качестве рабочих обязанностей, старайся работать без ошибок, нарушений техники безопасности и трудового распорядка;

• Занимайся самообразованием, развивай Soft skills;

• Проявляй активность, бери в работу новые проекты, покажи готовность к возможным переработкам и задержкам;

• Сохраняй важные документы и переписки, чтобы избежать путаницы и обезопасить себя;

Подыскивай заранее новую работу, если есть опасения.